Lebenseinkommen

Zielsetzung der Untersuchung

Berechnung der Aktiv-, Pensions- und Lebensverdienstsumme der Arbeiter,
Angestellten und Beamten differenziert nach Geschlecht

Zusammenfassung

Männliche Beamte erreichen ein geringeres Lebenseinkommen als männliche Angestellte in der freien Wirtschaft. Beamtete Frauen erzielen ein deutlich höheres Lebenseinkommen als Frauen im Angestelltenstatus

Lebenseinkommen

Modellrechnung zur Aktiv-, Pensions- und Lebensverdienstsumme von Arbeitern, Angestellten und Beamten nach Geschlecht

Die sozialpolitische Diskussion der letzten Zeit ist gekennzeichnet vom Bestreben, die unterschiedlichen sozialen Sicherungssysteme einer Harmonisierung zuzuführen. In ihrem Mittelpunkt steht dabei der Öffentliche Dienst mit Pragmatisierung und Beamtenpensionssystem. Da Diskussionen zu diesem Thema oft emotionsgeladen sind, sollte versucht werden, die reale Einkommenssituation der großen Beschäftigtengruppen außer Streit zu stellen. Die vorliegende Untersuchung liefert einen Beitrag zu diesem Thema. Ziel dieser Modellrechnung mit den aus der Lohnsteuerstatistik verfügbaren Merkmalen ist es, die durch die unterschiedlichen Entlohnungsschemata verursachten Gehaltsunterschiede durch Berechnung von Lebenseinkommen sichtbar zu machen.

Datengrundlage

Eine vollständige und gesicherte Datenquelle zum Thema "Einkommen" liefert die ab dem Veranlagungsjahr 1994 in neuer Form vorliegende Vollerhebung der Lohnsteuerstatistik (Basis: Einkommensteuergesetz 1988 in Verbindung mit dem Steuerreformgesetz 1993, BGBl. Nr. 818/1993) mit 5,34 Millionen anonymisierten Datensätzen von Arbeitnehmern und Pensionisten (und einem Repräsentationsgrad von mehr als 99 %).
Siehe auch: Ergebnisse der Lohnsteuerstatistik 1994: Heft 9/1996, S. 744 ff., und Beiträge zur österreichischen Statistik, Heft 1.203

Eine Zusammenarbeit des Österreichischen Statistischen Zentralamtes und des Statistischen Dienstes des Amtes der oberösterreichischen Landesregierung hat es ermöglicht, die streng anonymisierten Individualdaten der Lohnsteuerstatistik für zusätzliche Berechnungen über die Einkommen aller unselbständig Beschäftigten zu nützen (Rechtsgrundlage: Vereinbarung zwischen Bund und Ländern gemäß Art. 15a B-VG über die Zusammenarbeit im Bereich der Statistik, BGBl. Nr. 408/1985).

Die Vorteile der Verwendung von Individualdaten aus der Lohnsteuerstatistik lassen sich durch folgende Hauptpunkte charakterisieren:

• Keine Stichprobenunschärfe und bessere Definitionsschärfe als bei der Verwendung von Mikrozensusdaten; keine fehlerhaften oder fehlenden Angaben über die Höhe des Nettobezuges.
• Bruttogehalt je Altersjahrgang nicht bei der Höchstbeitragsgrundlage (Statistik der Sozialversicherung) "abgeschnitten"
• Berücksichtigung aller Sonderzahlungen, insbesondere der Jubiläumsgelder und Abfertigungen, in der vollen Höhe.

Die wichtigsten Ergebnisse werden in diesem Beitrag von den Bearbeitern beim Statistischen Dienst des Amtes der oberösterreichischen Landesregierung präsentiert.

Methodische Vorgangsweise

Querschnittsanalyse

Ein Einkommensvergleich zwischen Beschäftigtengruppen (In der Folge meist unscharf als "Berufsgruppen" bezeichnet. Die in der Lohnsteuerstatistik eigens ausgewiesene Gruppe der Lehrlinge wurde für diese Auswertung nicht herangezogen.), welcher auch die Altersversorgung umfaßt, erscheint nur unter Zugrundelegung eines Lebenseinkommenskonzeptes sinnvoll. Der tatsächliche individuelle Lebenseinkommensprozeß nach sozialer Stellung kann aus den derzeit vorliegenden Daten noch nicht ermittelt werden. Erst wenn in ferner Zukunft je Sozialversicherungsnummer Einkommensdaten für alle Bezugsjahre vorliegen werden, wird dies exakt möglich sein. Aus diesem Grund wird im weiteren das Lebenseinkommen als das kumulierte durchschnittliche Einkommen der einzelnen Altersjahrgänge einer Berufsgruppe (=Querschnittsvergleich) im Jahr 1994 definiert.

Diese Vorgangsweise ist einerseits gut geeignet, die Einkommensunterschiede der Berufsgruppen umfassend zu vergleichen, darf andererseits jedoch nicht mit einer echten individuellen Einkommensbiographie verwechselt werden.

Die "synthetische Person"

Ein Lebenseinkommensvergleich zwischen Berufsgruppen und Geschlecht macht es notwendig, von vergleichbaren Rahmenbedingungen auszugehen, also eine "synthetische Person" mit folgenden Eigenschaften zu definieren:

• Aktivverdienst vom 20. bis zum 60. Lebensjahr
• Die für die Höchstpension notwendigen Versicherungsmonate wurden erworben (Höchstpension wird ausbezahlt)
• Pensionsdauer erstreckt sich vom 60. bis zum 79. Lebensjahr (Männer) bzw. 83. Lebensjahr (Frauen)

Einkommensschätzungen sind bei dieser Berechnung des Lebensverdienstes auf Grund der zur Verfügung stehenden Daten nicht notwendig. Um einen normierten Vergleich der Einkommenssituation nach sozialer Stellung zu gewährleisten, ist konsequenterweise allerdings von identischen Aktiv- und Pensionsverdienstzeiten auszugehen. Abweichungen von der Realität ergeben sich durch die Annahme des Erreichens voller Versicherungszeiten sowie der Dauer der Aktiv- und Pensionsbezugszeiträume. Nur wenn diese Annahmen getroffen werden, ist das Ziel dieser Studie - "Vergleich der Gehaltsschemata von Berufsgruppen unter sonst identischen Rahmenbedingungen" - erreichbar.

Als Nebenwirkung der Querschnittsanalyse ergibt sich eine - vom Alter abhängige - "gleitende" Ab- bzw. Auf-Qualifikation der "synthetischen Person". Diese besitzt die berufsspezifische Durchschnittsqualifikation der entsprechenden Altersgruppe aus der Grundgesamtheit.

Aktivverdienst

Der Berechnung des Aktivverdienstes wurden alle unselbständigen Einkommensempfänger, welche eine Ganzjahresbeschäftigung aufweisen, zugrundegelegt, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß (Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung aus den vorliegenden Daten nicht ableitbar). Im erfaßten Bruttoeinkommen sind neben dem normalen Gehalt auch alle Sonderzahlungen (Abfertigungen, Jubiläumszulagen etc.) enthalten.

Tabelle 1 zeigt, welche Datenmengen, nach Beschäftigtengruppen und Geschlecht differenziert, der Analyse zugrundeliegen.

Pensionsverdienst

Die über die Lohnsteuerdaten verfügbaren Pensionseinkommen basieren auf den Aktiveinkommen der Vergangenheit. Da der angestrebte Lebenseinkommensvergleich auf das Jahr 1994 bezogen ist, sind diese Daten nicht unmittelbar verwendbar. Aus diesem Grund wurden die Pensionseinkommen nicht der Lohnsteuerstatistik entnommen, sondern nach den gesetzlichen Bestimmungen berechnet. Um eine Verzerrung der Gehälter kurz vor dem 60. Lebensjahr durch das vorzeitige Ausscheiden von Einkommensbeziehern mit niedrigem Gehalt sowie durch ausbezahlte Abfertigungen zu verhindern, wurden die Gehälter am "Pensionsrand" durch eine lineare Fortschreibung der aus der Grundgesamtheit ermittelten Gehaltskurve ersetzt.

Bei Pensionsberechnungen ist es aufgrund der Rechtslage notwendig, die Aktiveinkommen im Durchrechnungszeitraum mittels "Aufwertungsfaktoren" in die Kaufkraft zum Pensionsberechnungszeitpunkt zu transformieren. Da aber bei der vorliegenden Untersuchung (Lohnsteuerdaten 1994) die altersabhängigen Durchschnittseinkommen jeweils dem Kaufkraftwert des Jahres 1994 unmittelbar entsprechen, darf hier keine Aufwertung vorgenommen werden.

Vergleich der Aktivverdienste

Beim Vergleich der Aktivverdienste ist zwischen dem Durchschnittseinkommen einer Berufsgruppe als Kollektiv - im weiteren als Grundgesamtheit bezeichnet - sowie dem Durchschnittseinkommen der definierten "synthetischen Person" zu unterscheiden. Beide Konzepte sind natürlich nicht identisch und bilden unterschiedliche Aspekte der Realität ab.

Einkommenssituation in der Grundgesamtheit

Die Grafik zeigt die Verteilungsfunktion der monatlichen Bruttoeinkommen (=Jahresbruttoeinkommen : 14) der Grundgesamtheit in Abhängigkeit von der beruflichen Stellung und dem Geschlecht. Das Medianeinkommen der männlichen Angestellten liegt bei 31.469 S brutto, das der männlichen Beamten bei 28.133 S brutto monatlich. Damit erzielen die männlichen Angestellten einen Einkommensvorsprung gegenüber den Beamten von monatlich 3.336 S (11,9 %).

Weibliche Angestellte erreichen ein Medianeinkommen von 18.667 S brutto, weibliche Beamte einen Wert von 26.513 S brutto. Weibliche Beamte erzielen damit einen deutlichen Einkommensvorsprung gegenüber den Frauen im ASVG-Bereich, welcher immerhin 7.846 S bzw. 42,0 % beträgt.

Der Anteil der Einkommensempfänger mit einem monatlichen Bruttogehalt über der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (36.000 S im Jahr 1994) weist, nach Berufsgruppen und Geschlecht differenziert, die in Tabelle 2 ausgewiesenen Werte auf.

Während von den Arbeitern anteilsmäßig (Männer: 4,4 %, Frauen: 0,6 %) sehr wenig Einkommensbezieher ein Bruttoeinkommen erreichen, das über der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage liegt, haben von den männlichen Angestellten 39,4 % und von den weiblichen Angestellten 8,1 % mehr als 36.000 S monatlich zur Verfügung. Auf das Geschlecht bezogen gleichmäßiger verteilt sind die Personen mit einem Bruttogehalt über der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage bei den Beamten (Männer: 27,9 %, Frauen: 20,4%).

Aktiveinkommen der "synthetischen Person" im Jahr 1994

In Tabelle 3 sind die wichtigsten Kennzahlen zum Aktiveinkommen in den verschiedenen Berufsgruppen, differenziert nach dem Geschlecht, dargestellt. Das ausgewiesene durchschnittliche Bruttogehalt entspricht nicht dem Durchschnittsgehalt der Grundgesamtheit, sondern errechnet sich vielmehr als Mittelwert über die einzelnen durchschnittlichen Jahrgangsgehälter zwischen dem 20. und dem 60. Lebensjahr. Damit ist gewährleistet, daß die momentane Altersstruktur der Beschäftigten keinen Einfluß auf die Mittelwertberechnung ausübt und tatsächlich die mittleren Laufbahngehälter verglichen werden.

Es gelten folgende Bezeichnungen:

Durchschnittl. monatl. Bruttogehalt

Mittelwert über die durchschnittlichen Bruttogehälter je Altersjahrgang vom 20. bis zum 60. Lebensjahr. Bruttogehalt = Bruttogehalt lt. Lohnzettel : 14 (inkl. Sonderzahlungen).

Aktivverdienst Barwert

Barwert der Aktivverdienstsumme bezogen auf das 60. Lebensjahr (inkl. Sonderzahlungen). Jener Wert, welcher, vom 20. Lebensjahr beginnend mit 3,5 % verzinst, zum 60. Lebensjahr als Sparkapital anfallen würde.

Exkurs: Barwertberechnung

Wenn Zahlungen zu unterschiedlichen Zeitpunkten anfallen, ist es finanzmathematisch üblich, diese mittels Auf- bzw. Abzinsung auf einen einheitlichen Zeitpunkt zu beziehen. In der gegenständlichen Untersuchung wurde der Beginn der Pensionszeit (Alter 60 Jahre) gewählt, was bedeutet, daß alle bis zum 60. Lebensjahr erfolgten Zahlungen aufgezinst, die ab dem 60. Lebensjahr erfolgten Zahlungen aber abgezinst wurden. Die so errechnete Summe - im weiteren Barwert genannt - stellt die Kaufkraft des Einkommens aus einem bestimmten Zeitintervall zum Zeitpunkt der Beobachtung dar. Beim Vergleich der Lebensverdienstsummen erscheint es nun sinnvoll, neben dem einfachen Summenvergleich auch einen Vergleich der Barwerte anzustellen, da damit die unterschiedliche Neigung der Gehaltskurve mit in Rechnung gestellt wird. Eine Darstellung von Lebenseinkommen ohne Barwertberechnung wäre aber unvollständig. Bei der Barwertberechnung wird ein Diskontsatz von 3,5 % p.a. angenommen.

Zur Verdeutlichung der Problematik seien drei Beispiele angeführt, deren Besonderheit darin besteht, daß in allen drei Fällen die Summe über die jährlichen Einkommen aus 35 Jahren den Betrag von 11,200.000 S ausmacht. Die Annahmen zur Berechnung des Barwertes wurden völlig gleich getroffen.

Ein Einkommen, das sich im Juli 1997 auf 150.000 S beläuft und in der weiteren Folge pro Jahr um 10.000 S angehoben wird, steigt im Laufe von 35. Jahren auf jährlich 490.000 S an und erreicht in Summe in diesen 35 Jahren (bis Juli 2031) einen Gesamtwert von 11,200.000 S.

Aktiveinkommen der Männer

Das mittlere Einkommen der männlichen Angestellten (inkl. Sonderzahlungen) liegt bei 39.086 S je Monat. Damit wird das vergleichbare Gehaltsniveau der Beamten mit einem Durchschnittsgehalt von 32.207 S um 6.879 S übertroffen, jenes der männlichen Arbeiter (23.212 S) sogar um 15.874 S.

Die altersabhängige Entlohnung der Angestellten weist ausgeprägte Senioritätseigenschaften auf. Über den gesamten Aktivzeitraum steigt das Angestellteneinkommen mit 3,5 % p.a. Die Steigung der Gehaltskurve ist bei den unter 30jährigen mit 8,3 % p.a. am höchsten, verringert sich aber zwischen dem 30. und dem 50. Lebensjahr auf 2,2% p.a. Ab dem 50. Lebensjahr ist im Angestelltenbereich mit praktisch keiner senioritätsbedingten Gehaltssteigerung mehr zu rechnen (0,8% p.a.).

Im Haupterwerbsalter, zwischen dem 30. und dem 50. Lebensjahr, ist die Steigung der Beamten- bzw. Angestelltengehaltskurve mit 2,2% p.a. identisch (das über die Biennalsprünge "institutionalisierte" Senioritätsprinzip im Beamtenbereich führt damit in dieser Alterskategorie zu keiner steileren Gehaltskurve als bei den Angestellten). Ab dem 50. Lebensjahr verflacht auch im Beamtenbereich die Gehaltskurve, diese verläuft mit einer Steigung von 1,3 p.a. jedoch etwas steiler als bei den Angestellten.

• Der Barwert des Aktiveinkommens der männlichen Angestellten beträgt 41,5 Mio. S, jener der männlichen Beamten 34,9 Mio. S, jener der männlichen Arbeiter 26,9 Mio. S.
• Der Einkommensvorsprung der männlichen Angestellten in der Aktivzeit beträgt damit 6,6 Mio. S bzw. 18,9% gegenüber den männlichen Beamten, 14,6 Mio. S bzw. 54,3% gegenüber den männlichen Arbeitern.
• Im Haupterwerbsalter, zwischen dem 30. und dem 50. Lebensjahr, verzeichnen Angestellte und Beamte dieselbe altersbedingte Lohnerhöhung von 2,2% p.a.

Die Ursachen für diese Gehaltsdifferenz sind sicherlich vielschichtig. Ein signifikant höheres Ausbildungsniveau der männlichen Angestellten im Vergleich zu den männlichen Beamten kann jedoch aus dem Mikrozensus nicht abgeleitet werden (Tabelle 4).

Aktiveinkommen der Frauen

Das mittlere Einkommen der weiblichen Beamten (inkl. Sonderzahlungen) liegt bei 30.104 S je Monat - damit wird das vergleichbare Gehaltsniveau der weiblichen Angestellten, mit einem Durchschnittsgehalt von 22.930 S, um 7.174 S übertroffen. Beamtinnen werden deutlich höher entlohnt als Frauen in der Privatwirtschaft (oder als Vertragsbedienstete im Öffentlichen Dienst). Verglichen mit den Arbeiterinnen und deren Bruttogehalt von 13.774 S verdienen sie um 16.330 S mehr, also mehr als das Doppelte.

Die altersabhängige Entlohnung der weiblichen Angestellten weist ebenfalls ausgeprägte Senioritätseigenschaften auf, wenngleich weniger deutlich als bei den Männern. Über den gesamten Aktivzeitraum steigt das Einkommen der weiblichen Angestellten mit 2,0 % p.a. Die Steigung der Gehaltskurve ist bei den unter 30jährigen mit 2,8 % p.a. am höchsten, verringert sich aber zwischen dem 30. und dem 50. Lebensjahr auf 1,5 % p.a. Über dem 50. Lebensjahr erzielen weibliche Angestellte eine altersbedingte Gehaltssteigerung, die etwa jener des Haupterwerbsalters entspricht.

Im Haupterwerbsalter, zwischen dem 30. und dem 50. Lebensjahr, ist die Steigung der Gehaltskurve der weiblichen Beamten mit 3,2 % p.a. deutlich höher als bei den weiblichen Angestellten mit 1,5 % p.a. Ab dem 50. Lebensjahr verzeichnen weibliche Angestellte und weibliche Beamte eine ähnliche jährliche Gehaltssteigerung (1,8 % p.a. bzw. 1,9 % p.a.).

• Der Barwert des Aktiveinkommens der weiblichen Beamten beträgt 32,0 Mio. S, jener der weiblichen Angestellten 25,6 Mio. S, jener der Arbeiterinnen 16,4 Mio. S.
• Der Einkommensvorsprung der weiblichen Beamten in der Aktivzeit beträgt damit 6,4 Mio. S bzw. 25,0 % gegenüber den weiblichen Angestellten, 15,6 Mio. S bzw. 95,1 % gegenüber den Arbeiterinnen.
• Im Haupterwerbsalter, zwischen dem 30. und dem 50. Lebensjahr, verzeichnen weibliche Beamte mit 3,2 % p.a. eine deutlich höhere altersbedingte Lohnsteigerung als Angestellte mit 1,5 % p.a.

Der deutliche Einkommensvorsprung der weiblichen Beamten läßt sich kausal über folgende drei Einflußfaktoren erklären:

• keine Lohndiskriminierung der Frauen im Öffentlichen Dienst
• signifikant höheres Ausbildungsniveau der Frauen im Öffentlichen Dienst
• geringere Wochenstundenzahl im ASVG-Bereich

Gemessen an den potentiell erreichbaren "Arbeitstagen" (Genauer: Tage mit aufrechtem Arbeitsverhältnis, von möglichen 365 Tagen), werden im ASVG-Bereich von den Frauen 91 % erreicht, im weiblichen Beamtenbereich liegt der entsprechende Wert bei 99 %. Die mittlere Wochenarbeitszeit beträgt bei den weiblichen Angestellten 34,7 Stunden, bei den Beamtinnen 38,0 Stunden. Die insgesamt höhere Jahresarbeitszeit der Beamtinnen erklärt damit einen Teil des Gehaltsvorsprunges gegenüber dem ASVG-Bereich.

Der weitaus größte Teil der Gehaltsdifferenz ist jedoch auf das signifikant unterschiedliche Ausbildungsniveau zwischen den beiden Berufsgruppen zurückzuführen (Tabelle 5).

Vergleich der Pensionsverdienste

In Tabelle 6 sind die wichtigsten Kennzahlen zum Pensionseinkommen in den verschiedenen Berufsgruppen, differenziert nach dem Geschlecht, dargestellt.

Die fernere Lebenserwartung eines heute 60jährigen Mannes beträgt 19 Jahre, jene einer 60jährigen Frau 23 Jahre. Die Pensionsbezugszeit wurde vom 60. Lebensjahr bis zu diesen Altersgrenzen angenommen, und die resultierende Pensionsverdienstsumme auf das 60. Lebensjahr diskontiert. Das Pensionseinkommen wurde unter der Annahme eines Erreichens der höchstmöglichen Versicherungszeiten (40 Jahre) berechnet.

Pensionseinkommen der Männer

Auf Grund der unterschiedlichen Pensionsregelungen erzielen männliche Beamte im Ruhestand einen deutlichen Einkommensvorsprung gegenüber männlichen Angestellten und männlichen Arbeitern. Die durchschnittliche Monatsbruttopension der Beamten liegt bei 35.381 S, jene der ASVG-Pensionisten bei 27.270 S (Angestellte) und 19.978 S (Arbeiter). Der monatliche Einkommensvorsprung der männlichen Beamten in der Pension beträgt demnach 8.111 S bzw. 29,7 % gegenüber den Angestellten, verglichen mit den Arbeitern machte er 15.403 S oder 77,1 % aus.

• Der Barwert des Pensionseinkommens der männlichen Beamten beträgt 7,0 Mio. S, jener der männlichen Angestellten 5,4 Mio. S, jener der männlichen Arbeiter 4,0 Mio. S.
• Der Einkommensvorsprung der männlichen Beamten in der Pension beträgt damit 1,6 Mio. S bzw. 29,6 % gegenüber den Angestellten und 3,1 Mio. S oder 79,5 % gegenüber den Arbeitern.

Pensionseinkommen der Frauen

Die größten Unterschiede im Pensionseinkommen verzeichnen die Frauen. Weibliche Beamte erhalten im Monat mit 35.783 S eine um 14.020 S höhrere Bruttopension als Frauen mit einer ASVG-Pension (in diesem Bereich beträgt die mittlere monatliche Pension 21.763 S). Der Einkommensvorsprung beträgt also 64,4 %. Unter allen Pensionisten erreichen die weiblichen Beamten in Österreich das höchste Pensionseinkommen.

• Der Barwert des Pensionseinkommens der weiblichen Beamten beträgt 8,1 Mio. S, jener der weiblichen Angestellten 4,9 Mio. S, jener der Arbeiterinnen 2,6 Mio. S.

• Der Einkommensvorsprung der weiblichen Beamten in der Pension beträgt damit 3,2 Mio. S bzw. 65,3 % gegenüber den weiblichen Angestellten und 5,5 Mio. S oder 212 % gegenüber den Arbeiterinnen.

Modellrechnung zur Lebensverdienstsumme

Aktivverdienst und Pensionsverdienst zusammen ergeben die Lebensverdienstsumme (Tabelle 7). Dabei stellt sich u.a. die Frage, ob durch das höhere Einkommen in der Pension auch das Lebenseinkommen der Beamten über dem entsprechenden Wert der Angestellten liegt oder nicht.

Natürlich wäre eine Unterscheidung der Beamten und Angestellten nach Hochschulabsolventen bzw. Maturanten für die Lebensverdienstsummen von großem Wert, nur enthält das Formular L16 der Finanzverwaltung (Lohnzettel für das jeweilige Kalenderjahr) diese Informationen derzeit nicht.

Nicht berücksichtigt beim Vergleich der Lebenseinkommen ist die unterschiedliche Höhe der Sozialabgaben (keine Höchstbeitragsgrundlage im Beamtenbereich, daher höherer Pensionsbeitrag, wohl aber Höchstbeitragsgrundlage bei den Angestellten, daher Pensionsbeitrag "gedeckelt").

Lebensverdienstsumme der Männer

Die höhere Beamtenpension bewirkt keine höhere Lebensverdienstsumme der männlichen Beamten im Vergleich zu den männlichen Angestellten. Das höhere Aktivgehalt der Angestellten führt zu einem Vorsprung dieser Berufsgruppe im Lebenseinkommen von 5,0 Mio. S gegenüber den männlichen Beamten - gemessen am Barwert des Lebensverdienstes. Vergleicht man dazu die entsprechenden Werte für die Arbeiter, so fallen diese mit 30,9 Mio. S (16 Mio. S weniger als Angestellte, 11 Mio. S weniger als Beamte) deutlich geringer aus.

Berechnet man ein fiktives durchschnittliches Monatsbruttoeinkommen (Jahresgehalt : 14), bestehend aus dem Aktivverdienst und dem Pensionsverdienst, dann verdient ein männlicher Angestellter (unter den Bedingungen des Jahres 1994) vom 20. bis zum 79. Lebensjahr pro Monat 30.589 S, ein männlicher Beamter 28.413 S, ein männlicher Arbeiter 19.034 S.

• Der Barwert des Lebenseinkommens der männlichen Angestellten beträgt 46,9 Mio. S, jener der männlichen Beamten 41,9 Mio. S, jener der männlichen Arbeiter 30,9 Mio. S.
• Der Einkommensvorsprung der männlichen Angestellten - gemessen am Barwert des Lebenseinkommens - beträgt damit 5,0 Mio. S bzw. 11,9 % gegenüber den männlichen Beamten, 16,0 Mio. S oder 51,8 % gegenüber den männlichen Arbeitern.
• Männliche Angestellte erzielen einen monatlichen Gehaltsvorsprung von 2.176 S gegenüber männlichen Beamten.

Lebensverdienstsumme der Frauen

Anders liegen die Verhältnisse bei den weiblichen Beschäftigten. Beamtinnen erreichen einen Barwert des Lebensverdienstes von 40,1 Mio. S und übertreffen damit die weiblichen Angestellten um 9,6 Mio. S (Barwert des Lebensverdienstes: 30,5 Mio. S) und Arbeiterinnen sogar um 21,2 Mio. S oder 112,2 % (Barwert 18,9 Mio. S).

Berechnet man ein fiktives durchschnittliches Monatseinkommen, bestehend aus dem Aktivverdienst und dem Pensionsverdienst (Jahresgehalt : 14), dann verdient eine Angestellte (unter den Bedingungen des Jahres 1994) vom 20. bis zum 83. Lebensjahr pro Monat 20.547 S, eine Beamtin hingegen 29.379 S, während eine Arbeiterin 11.776 S verbuchen kann.

• Der Barwert des Lebenseinkommens der weiblichen Beamten beträgt 40,1 Mio. S, jener der weiblichen Angestellten 30,5 Mio. S, jener der Arbeiterinnen 18,9 Mio. S.
• Der Einkommensvorsprung der weiblichen Beamten - gemessen am Barwert des Lebenseinkommens - beträgt damit 9,6 Mio. S bzw. 31,5 % gegenüber den weiblichen Angestellten und 21,2 Mio. S oder 112,2 % gegenüber den Arbeiterinnen.
• Weibliche Beamte erzielen einen monatlichen Gehaltsvorsprung von 8.832 S gegenüber weiblichen Angestellten, gegenüber Arbeiterinnen den Betrag von 17.603 S.

Resumee

Männliche Arbeitnehmer im Beamtenstatus verdienen, sowohl gemessen an der Aktivverdienstsumme als auch an der Lebensverdienstsumme, weniger als männliche Beschäftigte im ASVG-Bereich. Der Einkommensvorsprung der männlichen Angestellten gegenüber den männlichen Beamten - gemessen am Barwert des Lebenseinkommens - beträgt 5,0 Mio. S bzw. 11,9 %.

Weibliche Beschäftigte mit Beamtenstatus verdienen deutlich mehr als weibliche Angestellte, nämlich - ebenso gemessen am Barwert des Lebenseinkommens - 9,6 Mio S bzw. 31,5 %. Diese Unterschiede sind jedoch nicht über unterschiedliche Gehaltsstrukturen zu begründen, sondern haben ihre Ursachen einmal in einer identischen Entlohnung zwischen Männern und Frauen im Öffentlichen Dienst, weiters in der deutlich höheren Ausbildung der weiblichen Beamten (Lehrerinnen!), sowie in der - auf das Kalenderjahr bezogen - höheren Beschäftigungsdauer.

Der Einkommensvergleich zwischen Angestellten und Beamten (Männer und Frauen) insgesamt ist zwar möglich, muß aber wegen der dargestellten geschlechtsspezifischen Unterschiede - die durch eben diese Summierung wieder aufgehoben würden - abgelehnt werden.

Alle Betrachtungen zeigen für die Arbeiter - verglichen mit den anderen Berufsgruppen - ein deutlich geringeres Lebenseinkommen. Gemessen am Barwert erzielen weibliche Angestellte ein um 61,4 % höheres Lebenseinkommen als Arbeiterinnen, bei den Männern erreicht der Einkommensvorsprung der Angestellten gegenüber den Arbeitern eine Dimension von 51,8 %.

Werner Lenzelbauer - Hubert Sacher

Tabellen

Tabelle 1

Tabelle 2